BAB V
PENUTUP
5.1 Simpulan
Berdasarkan analisis dan pembahasan sebelumnya dapat disampaikan beberapa kesimpulan. Adapun beberapa kesimpulan tersebut adalah sebagai berikut :
- Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Balina Agung Perkasa.
- Dari variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu motivasi kerja ternyata mempunyai pengaruh yang besar terhadap prestasi kerja karyawan yang artinya ada hubungan yang positif.
5.2 Saran
- Untuk mendapatkan hasil penelitian yang lebih baik, maka perlu menambah dan memperluas indikator masing-masing variabel yang digunakan. Indikator yang lengkap akan tercermin dalam kuisioner, sehingga akan mempermudah responden dalam menjawab setiap pertanyaan yang diajukan.
- Selain variabel independen dalam penelitian ini, yaitu motivasi kerja, masih banyak faktor lain yang juga mempengaruhi prestasi kerja karyawan dalam bekerja. Oleh karena itu, penulis menyarankan kepada peneliti lain yang akan meneliti permasalahan yang sama, tentang prestasi kerja karyawan agar menggunakan dan atau menambah variabel yang lain.
- Saran untuk PT. Balina Agung Perkasa yaitu untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan harus diberikan motivasi dari perusahaan bisa berupa upah, bonus, untuk meningkatkan prestasi kerja mereka.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar